씨스킷 | 몽골 SW개발자 채용

중소개발사는 신규채용은 커녕 기존 개발자가 빠져나가는 인재 유출을 막는 것에 급급한 것이 현실입니다. 해외 개발자의 원격 채용은 다양하고 재능 있는 개발 인력을 구축하려는 회사에 여러 가지 이점을 제공합니다. 1. 글로벌 인재 풀에 대한 액세스 원격 채용을 통해 회사는 전 세계의 방대한 인재 풀에 액세스할 수 있습니다. 이를 통해 현지에서 부족하거나 수요가 높은 전문 기술과 전문성을 갖춘 개발자를 고용할 수 있습니다. ​ 2. 비용 절감 원격 해외 개발자를 고용하는 것은 특히 인건비가 높은 지역에 기반을 둔 회사의 경우 비용 효율적일 수 있습니다. 원격 개발자는 국내 개발자에 비해 급여 기대치가 낮습니다. ​ 3. 유연성 및 확장성 원격 채용을 통해 회사는 프로젝트 요구 사항에 따라 개발 팀을 신속하게 ..

개발자 기근에 해오로 눈 돌려 라인, 크래프톤 유니콘 된 숨은 비결 ​ 커리어테크 플랫폼 사람인이 2022년 기업 383개사를 대상으로 'IT인력 채용 어려움'에 대해 조사한 결과 64.2%가 IT 인력 채용에 어려움을 겪는다고 답했다. 한국소프트웨어정책연구소는 국내 인공지능(AI), 빅데이터 등 주요 정보기술(IT) 분야의 2022년 인력 부족 규모를 1만4514명으로 추산했다. ​ 이런 이런 상황에서 최근 떠오르는 HR 트렌드가 '어글경'(어쩌다 글로벌 경영)이다. 말 그대로 필요한 인재를 국내에서 구하지 못해 해외로 눈을 돌리다 얼떨결에 다국적 회사가 된 사례를 뜻한다. ​ 예전에도 이런 어려움은 있었다. 하지만 IT 기술, 소셜미디어(SNS), 글로벌 HR 지원 앱 등의 발달이 더뎠다. 하지만 코..

한국소프트웨어산업협회(KOSA)는 2022년 12월 21일 서울 포스코센터에서 하반기 소프트웨어(SW) 사업대가 세미나를 개최하고, 2022년 SW기술자 임금실태조사 결과를 공개했다. ​ KOSA는 올해 조사직무를 17개로 통합·개편해 조사 용이성을 개선했으며, 표본수집이 어려운 ▲IT PMO ▲IT감사 ▲IT교육강사는 조사대상에서 제외했다. 또한 모집단을 기존 SW 사업자신고 기업에서 SW사업을 영위하는 기업으로 확대해 소규모 비활성 기업에 대한 정비 및 개선을 추진했다. ​ KOSA는 개선사항을 반영해 올해 8월부터 약 두 달간 2022년 SW기술자 임금실태조사를 진행했고, 그 결과 SW기술자 일 평균임금은 전년대비 6.9% 증가한 35만1,443원이다. ​ 이번 조사는 SW사업을 영위하는 1,092..

중소기업 중 절반 이상이 외국인 소프트웨어(SW) 전문인력 채용을 희망하는 것으로 조사되었다. ​ 2023년 7월 2일 중소벤처기업부(중기부)는 소프트웨어(SW) 인력 채용과 관련해 기업체 187개사, 취업준비생 773명을 대상으로 실시한 여론조사 결과를 발표하며 이같이 밝혔다. ​ 조사에 따르면, 현재 외국 국적 직원을 채용한 기업은 27.3%이나, 향후 외국인 SW 전문인력 채용의사를 피력한 기업은 54.5%로 나타났다. 한국인 전문인력보다 외국인 경력직 개발자 채용 시 갖는 장점으로는 응답자의 68.4%가 '동일 수준 개발자를 저렴한 임금으로 채용해 비용 절감'을 꼽았다. 기업이 선호한 국가는 인도, 베트남, 중국 순으로 조사됐다. ​ 또한 응답기업의 60.4%는 외국 SW인력 채용이 해당국 수출에..

#1 해외 SW개발자를 직원으로 채용하세요. 국내 개발자 수급의 어려움을 해결합니다. 해외에는 저렴한 인건비 그럼에도 좋은 실력을 보유한 SW개발자가 많습니다. 씨스킷은 몽골 현지에서 IT 인력을 국내 기업에게 공급하는 서비스를 제공합니다. #2 프리랜서가 아닌, 고객의 업무를 전담하는 해외 직원의 채용입니다. 대부분의 다른 회사는 글로벌 인재에 접근하는 경우 프리랜서나 아웃소싱 에이전시에 의존하는 것이 유일한 실제 옵션입니다. 실제로 해외에 실제사무실을 배치할 수 있다고 상상해 보십시오. 이제 아웃소싱 에이전시에 있는 소수의 인력에 의존할 필요 없이 실제 구직자를 인터뷰하고 프리랜서가 아닌 직원을 고용할 수 있다고 상상해보세요. 우리는 기업이 원하는 인재를 현지 채용하고 업무 오피스를 제공하며, 안정적..

최적화된 스택의 글로벌 개발팀 구성 # 사례1 고객사 상담 2021년 10월 고객과의 상담 내용입니다. 고객사는 모바일 개발을 진행중에 있었고 담당 개발자가 초급 경력이라서 원하는 퍼포먼스와 속도가 나오지 않는다는 어려움을 토로 했습니다. 고객사는 파일럿 개발을 위해서 높은 수준의 경력 개발자를 채용할 수 있는 형편이 아니었습니다. 그래서 어려움이 있다고 했습니다. 이에 저희는 고객사와 상담 후 몽골 SW개발자를 투입해서 프로토타입 개발을 몇가지 해보기로 했습니다. 1개월 후 저희는 만족할 만한 수준의 프로토타입 개발을 완료했으며, 이를 계기로 고객사와 개발자 공급 계약을 체결했습니다. 개발자 인력공급 계약 3개월 후 고객사는 비즈니스 계획이 확대 되어 개발자 5명과 통역 1명으로 확대 계약을 진행했습니..

업무 투입을 원하는 시기에서 약 1~2개월 여유있게 진행해주세요 채용 공고를 게시하고 약 1~2주기간동안 인터뷰를 진행한 후에 채용결정이 되면 빠르면 1주 늦으면 4주 후 개발자가 출근합니다. STEP1 : 상담 : 채용부문, 인력의 수, 급여수준, 채용 계획에 대한 상담 진행 STEP2 : 개발자 스펙 확정 : 기술, 언어 : 경력 : 진행할 업무내용 : 급여 아래는 실제 진행했던 기업의 개발자 채용의 예시입니다. 1) 모바일 개발팀 구성 인력 구성 : 총 6명 (풀스텍 3, 프론트엔드 2, 통번역/QA 1) 주요 기술 : Flutter, Node.js 최초 3명을 채용했으며 점차 6명까지 인력을 늘렸습니다. 2021년 9월부터 계약을 진행했으며 2023년 7월 현재 계약이 유지되고 있습니다. 2) 업..

# 부문별 개발자 인건비 개발자의 인건비 수준입니다. 개발자는 모두 당사 정규직 채용직원이며 기본급 외 4대보험과 세금이 포함되어 있고 사무실운영료와 중개수수료가 포함되어 있습니다. 부문 수준 경력 인건비/월 모바일 개발 고급 10년~ 450만원 중급 5년~ 400만원 웹 개발 백엔드 8년~ 400만원 프론트엔드 5년~ 350만원 퍼블리싱 5년~ 350만원 게임 개발 중급 5년~ 400만원 초급 2년~ 350만원 한국어 매니저 (QA) 2년~ 350만원 서비스운영(한국어) 2년~ 330만원 # 포함사항 1) 기본급 2) 급여 외 비용 (기본급 대비 35%) - 4대 보험료 - 명절/기념일 보너스 - 휴가수당 (휴가를 가지 않을 경우 수당으로 대체) - 개별 상여금 3) 관리 수수료 - 사무실 임대료 - ..

아래 사항을 작성하여 이메일을 남겨주세요. 연락 가능한 시간에 연락드리겠습니다. * 회사명 * 담당자 이름 * 담당자 연락처 * 담당자 이메일 * 연락 가능한 시간 보내실 이메일 주소 cho@cskit.co.kr 대표 조승기 다른 연락처 전화 010 3339 3557 카카오톡 jopaint@naver.com 텔레그램 @choseungki

저희는 2020년 부터 몽골 현지에 사무실을 개설하고 개발자를 직접 채용하여 소프트웨어 개발업무를 진행했습니다. 홈페이지 개발을 시작으로 윈도우즈 어플리케이션, 모바일 앱 등의 SI 개발을 진행했습니다. 2021년 저희와 계약관계를 유지중인 고객께서 여러가지 개발을 동시에 진행하기 원하셨습니다. 그런데 SI 계약으로 진행하니 여러 건의 단위업무 계약을 체결해야 하는 번거로움이 있어 건별 계약이 아닌 개발자 인력 공급계약으로 변경하기로 했습니다. 고객사 내부에도 개발자가 있었으나 높은 개발자 인건비, 불확실한 사업전개에 대한 리스크, 빠른 업무 진행을 위한 요구 사항이 맞았습니다. 한국의 IT인력 수급의 어려움 한국은 IT인력 수급에 큰 어려움이 있습니다. 높은 개발자 인건비, 대기업에서는 실력있는 개발자..