씨스킷 | 몽골 SW개발자 채용

개발자 기근에 해오로 눈 돌려 라인, 크래프톤 유니콘 된 숨은 비결 ​ 커리어테크 플랫폼 사람인이 2022년 기업 383개사를 대상으로 'IT인력 채용 어려움'에 대해 조사한 결과 64.2%가 IT 인력 채용에 어려움을 겪는다고 답했다. 한국소프트웨어정책연구소는 국내 인공지능(AI), 빅데이터 등 주요 정보기술(IT) 분야의 2022년 인력 부족 규모를 1만4514명으로 추산했다. ​ 이런 이런 상황에서 최근 떠오르는 HR 트렌드가 '어글경'(어쩌다 글로벌 경영)이다. 말 그대로 필요한 인재를 국내에서 구하지 못해 해외로 눈을 돌리다 얼떨결에 다국적 회사가 된 사례를 뜻한다. ​ 예전에도 이런 어려움은 있었다. 하지만 IT 기술, 소셜미디어(SNS), 글로벌 HR 지원 앱 등의 발달이 더뎠다. 하지만 코..

Project to train 10,000 software developers has launched 울란바토르 시는 정보 기술 분야의 고용 증가, 고급 인력 양성, 교사 역량 구축 및 소프트웨어 교육 프로그램의 품질 향상을 위해 수도권 지사 및 산업 개발 혁신 기관의 산업 개발 혁신 기관과 2020년 5월 26일 10,000명의 소프트웨어 개발자를 양성하는 프로젝트를 공동으로 시작하고 교육 활동을 시작했습니다. ​ S.Amarsaikhan 울란바토르 주지사는 “이 프로젝트는 울란바토르 시 인구의 65%를 차지하는 젊은이들에게 학습 기회를 제공할 것입니다. 우리는 Bayankhoshuu, Selbe 센터에 청소년을 위한 혁신 센터를 설립하기 시작했습니다. 기술 발전과 스마트 솔루션 없이는 울란바토르 시가..

중소기업 중 절반 이상이 외국인 소프트웨어(SW) 전문인력 채용을 희망하는 것으로 조사되었다. ​ 2023년 7월 2일 중소벤처기업부(중기부)는 소프트웨어(SW) 인력 채용과 관련해 기업체 187개사, 취업준비생 773명을 대상으로 실시한 여론조사 결과를 발표하며 이같이 밝혔다. ​ 조사에 따르면, 현재 외국 국적 직원을 채용한 기업은 27.3%이나, 향후 외국인 SW 전문인력 채용의사를 피력한 기업은 54.5%로 나타났다. 한국인 전문인력보다 외국인 경력직 개발자 채용 시 갖는 장점으로는 응답자의 68.4%가 '동일 수준 개발자를 저렴한 임금으로 채용해 비용 절감'을 꼽았다. 기업이 선호한 국가는 인도, 베트남, 중국 순으로 조사됐다. ​ 또한 응답기업의 60.4%는 외국 SW인력 채용이 해당국 수출에..

몽골 디지털 개발 및 통신부의 첫 여성 국무 장관 bolor-Erdene Battsengel의 인터뷰 2022년 7월 5일 울란바토르에서 교육 혁신에 관한 협의가 열렸다. 몽골 정부는 컴퓨터 공학을 1학년 부터 국가 K-12커리큘럼에 통합하겠다는 계획을 발표하였다. 또한 몽골은 '정보통신개발 2017~2025'정책을 통해 지식기반 산업육성 및 인프라 개발에 나서고 있고, 울란바토르시도 2020년부터 '1만 개발자 육성 정책'을 추진하고 있다. 몽골의 절대적인 수출 비중을 차지하고 있던 광업에서 벗어나 국경의 제약이 없는 IT산업으로 새로운 성장 동력을 확보하려 하고 있다. ​ 국내 대학 및 대학원에도 2023년 기준 약 1만2천6백여명의 몽골 유학생이 재학하고 있으며, 높은 수준의 한국어, 영어 소통 능..

빠르게 비대면 디지털 사회로 전환되고 있는 요즘, 그 디지털 사회를 만드는 가장 중요한 직종인 개발자 몸값 상승은 당연한 결과라고 볼 수 있다. 국내기업 중 가장 규모가 큰 삼성전자와 하이닉스의 경우 2022년 기준 1억 3천만원이 조금 넘는 금액이다. 두 회사의 신입사원의 경우 2023년 현재 5000만원이 넘는다. 국내 대표 IT 기업인 카카오와 네이버 직원의 평균연봉은 2022년 기준 네이버 1억 3449만원, 카카오는 1억 3900만원이다. 현재 업계에서는 IT산업이 성장함에 따라 개발자의 수요는 계속 늘어나는 반면 공급은 많지 않기 때문에 자연스럽게 연봉이 최근 계속해서 성장하고 있다. 아울러 정부에서 발표하는 SW협회 공식 자료를 살펴보면 이제 왠만한 IT직군 평균연봉은 약 6천만원 ~ 7천만..

#1 해외 SW개발자를 직원으로 채용하세요. 국내 개발자 수급의 어려움을 해결합니다. 해외에는 저렴한 인건비 그럼에도 좋은 실력을 보유한 SW개발자가 많습니다. 씨스킷은 몽골 현지에서 IT 인력을 국내 기업에게 공급하는 서비스를 제공합니다. #2 프리랜서가 아닌, 고객의 업무를 전담하는 해외 직원의 채용입니다. 대부분의 다른 회사는 글로벌 인재에 접근하는 경우 프리랜서나 아웃소싱 에이전시에 의존하는 것이 유일한 실제 옵션입니다. 실제로 해외에 실제사무실을 배치할 수 있다고 상상해 보십시오. 이제 아웃소싱 에이전시에 있는 소수의 인력에 의존할 필요 없이 실제 구직자를 인터뷰하고 프리랜서가 아닌 직원을 고용할 수 있다고 상상해보세요. 우리는 기업이 원하는 인재를 현지 채용하고 업무 오피스를 제공하며, 안정적..

최적화된 스택의 글로벌 개발팀 구성 # 사례1 고객사 상담 2021년 10월 고객과의 상담 내용입니다. 고객사는 모바일 개발을 진행중에 있었고 담당 개발자가 초급 경력이라서 원하는 퍼포먼스와 속도가 나오지 않는다는 어려움을 토로 했습니다. 고객사는 파일럿 개발을 위해서 높은 수준의 경력 개발자를 채용할 수 있는 형편이 아니었습니다. 그래서 어려움이 있다고 했습니다. 이에 저희는 고객사와 상담 후 몽골 SW개발자를 투입해서 프로토타입 개발을 몇가지 해보기로 했습니다. 1개월 후 저희는 만족할 만한 수준의 프로토타입 개발을 완료했으며, 이를 계기로 고객사와 개발자 공급 계약을 체결했습니다. 개발자 인력공급 계약 3개월 후 고객사는 비즈니스 계획이 확대 되어 개발자 5명과 통역 1명으로 확대 계약을 진행했습니..

업무 투입을 원하는 시기에서 약 1~2개월 여유있게 진행해주세요 채용 공고를 게시하고 약 1~2주기간동안 인터뷰를 진행한 후에 채용결정이 되면 빠르면 1주 늦으면 4주 후 개발자가 출근합니다. STEP1 : 상담 : 채용부문, 인력의 수, 급여수준, 채용 계획에 대한 상담 진행 STEP2 : 개발자 스펙 확정 : 기술, 언어 : 경력 : 진행할 업무내용 : 급여 아래는 실제 진행했던 기업의 개발자 채용의 예시입니다. 1) 모바일 개발팀 구성 인력 구성 : 총 6명 (풀스텍 3, 프론트엔드 2, 통번역/QA 1) 주요 기술 : Flutter, Node.js 최초 3명을 채용했으며 점차 6명까지 인력을 늘렸습니다. 2021년 9월부터 계약을 진행했으며 2023년 7월 현재 계약이 유지되고 있습니다. 2) 업..

# 부문별 개발자 인건비 개발자의 인건비 수준입니다. 개발자는 모두 당사 정규직 채용직원이며 기본급 외 4대보험과 세금이 포함되어 있고 사무실운영료와 중개수수료가 포함되어 있습니다. 부문 수준 경력 인건비/월 모바일 개발 고급 10년~ 450만원 중급 5년~ 400만원 웹 개발 백엔드 8년~ 400만원 프론트엔드 5년~ 350만원 퍼블리싱 5년~ 350만원 게임 개발 중급 5년~ 400만원 초급 2년~ 350만원 한국어 매니저 (QA) 2년~ 350만원 서비스운영(한국어) 2년~ 330만원 # 포함사항 1) 기본급 2) 급여 외 비용 (기본급 대비 35%) - 4대 보험료 - 명절/기념일 보너스 - 휴가수당 (휴가를 가지 않을 경우 수당으로 대체) - 개별 상여금 3) 관리 수수료 - 사무실 임대료 - ..

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